Alternant Stratégie opérationnelle bois de chauffage H/F

L’association Abibois recrute une(e) alternant(e)

Alternant(e) Stratégie Opérationnelle Bois de Chauffage à Rennes
Limite de candidature : 25/09/2020

Contexte de la mission en alternance secteur chauffage domestique

L’association Abibois pose désormais l’arbre au cœur de sa stratégie et de sa mission.
Cette nouvelle orientation est très impactante pour l’association qui va être de plus en plus sollicitée, à la fois par des collectivités aspirant à agir au bénéfice de leur environnement et à la fois par des entreprises exprimant le souhait d’une image verte ou d’une volonté de compensation carbone.
L’organisation d’Abibois était jusqu’à présent définie par secteurs thématiques (Bois construction, bois énergie ou encore forêt).

L’association a marqué ces 2 dernières années sa volonté de sensibiliser fortement 2 cibles principales :
– Les collectivités – 69 EPCI bretonnes
– Les entreprises
Ces acteurs sont porteurs de projets en boisement, en construction ou encore en bois énergie.
L’association a donc introduit dans son organisation de nouvelles actions comme Forêt, Bois & Territoires et Forêt, Bois & Entreprises qui impliquent une approche interne et externe transversale. Elles mobilisent l’ensemble des compétences de l’association. Cette démarche reste cependant naissante et manque fortement de structuration et de fluidité. Des outils restent à construire et les compétences restent à être consolidées.
Ces orientations nouvelles doivent se traduire par une organisation nouvelle des compétences internes.
La compétence de Nathalie BRAC (Bois Energie) va ainsi être en partie repositionnée pendant un an sur l’action « ARBRE ».

Missions de l’alternant – Stratégie Opérationnelle Bois de Chauffage

Abibois recrute dans ce cadre une compétence pour mener à bien une partie des mission bois de chauffage :

Bretagne Bois Bûche

Participation à des visites d’entreprises pour vérifier leur respect du cahier des charges à travers l’utilisation d’une grille de notation. Temps d’échange privilégié pour faire le point sur l’organisation de ‘l’entreprise, ses projets et la qualité de ses produits.
Participation au Comité de Gestion Régional bois de chauffage avec les professionnels et les élus.
Organisation d’un évènement 10 ans de BBB : temps fort pour réunir des acteurs de la filière, amont et aval, des élus, des partenaires, autour de la thématique du bois de chauffage. Thème à aborder : qualité de l’air, combustion du bois, démarche BBB, …

France Bois Bûche

Participation au travail collaboratif de réseau national pour faire évoluer la démarche : construction d’outils, de stratégie d’actions et de communication. Participation aux réunions téléphoniques et physiques.

Installateurs/vendeurs d’appareils/ramoneurs

Création d’un support de communication de type « poster » pour atteindre cette cible sur un double message : travaillons ensemble pour une combustion bois de qualité + un réseau de professionnels du bois de chauffage expert peut devenir partenaire.

Plan de diffusion. Eventuellement rencontre en rdv de certains acteurs : Lorflam, Aasgärd, Sodico,…
Guide « Se chauffer au bois dans la RE2020 »

Filière granulé

Guide du SAV du granulé : un guide illustré sur les dysfonctionnements les plus courants des appareils à granulés et leurs causes ainsi que les actions correctives.

L’alternant s’impliquera, au-delà de ces missions et au même titre que l’ensemble de l’équipe, dans la stratégie ARBRE et son opérationnalité
L’équipe en place a une idée assez précise du point d’horizon vers lequel l’association doit se diriger.
Nathalie BRAC, compétence historique de l’association qui dispose d’une vision transversale de la filière et qui est déjà confrontée aux collectivités et aux entreprises, pilotera et coordonnera, aux côtés du délégué, le projet de construire une « offre arbre » en réponse aux attentes de ces 2 cibles.
Pour mener à bien cette mission, Nathalie BRAC s’appuiera temporairement (12 mois) sur un(e) chargé(e) de mission en contrat professionnalisation, pour établir plus précisément la stratégie de l’association et organiser à son opérationnalité à court terme.

Compétences

• Gestion de projet et animation de réunion de travail
• Méthodologie, structure
• Économie circulaire et développement durable
• Compétence technique éventuelle dans le domaine du bois
• Approche communication

Qualifications :
Bac + 2 à 5 – Connaissance de la filière forêt-bois peut être un plus.

Qualités :
Force de proposition,
Capacité d’écoute,
Esprit de synthèse et pédagogue,
Capacité à travailler en équipe,
Prise de recul
Porteur de valeurs en lien avec l’environnement et l’économie locale